Conseiller en ressources humaines

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    • À contrat
    • Wendake, Québec
    • Cette offre d’emploi a été pourvue

    Site Commission de la santé et des services sociaux des Premières Nations du Québec et du Labrador

    Accompagner les Premières Nations

    Occasions et défis professionnels liés à ce poste :
    Relevant de la gestionnaire-conseil en ressources humaines et développement organisationnel, vous aurez l’occasion de vous épanouir dans une organisation en constante évolution en soutenant toute l’équipe dans la réalisation de la mission de l’organisation. Ce poste vous permettra de jumeler votre intérêt pour les humains et pour l’aspect chiffres des ressources humaines, comme la rémunération, l’équité salariale, l’invalidité et l’analytique RH. Votre proactivité, vos idées et votre rigueur seront mises à profit afin d’offrir un milieu de travail stimulant, cordial et respectueux pour tous les employés, qu’ils soient au bureau ou en télétravail.

     

    Plus précisément, vous serez responsable de :

    • Jouer un rôle-conseil en matière de gestion des ressources humaines auprès des employés et des gestionnaires pour les mandats de rémunération, de paie, d’équité salariale, d’invalidité, etc.
    • Collaborer à la réalisation des activités des ressources humaines.
    • Élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les outils liés aux ressources humaines et s’assurer qu’ils respectent les différentes lois applicables en vigueur.
    • Planifier la mise en œuvre des processus liés aux ressources humaines et en assurer la promotion, le suivi et l’application (gestion du rendement, rémunération, équité salariale, etc.).
    • Créer différents rapports de données et de statistiques requis pour des indicateurs de tableaux de bord.
    • Participer à la création de nouveaux outils visant l’évolution et la transformation de l’organisation et la mobilisation des employés.
    • Coordonner différents comités visant l’élaboration de projets et l’organisation de diverses activités et s’y impliquer.
    • Assurer une veille des meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin d’émettre des recommandations pour améliorer continuellement les politiques et les processus de l’organisation.
    • Rédiger des documents administratifs selon les besoins et les périodes de l’année.

     

    Préalables et conditions d’embauche

    • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe.
    • Trois à cinq années d’expérience en ressources humaines, en droit du travail et dans un rôle-conseil.
    • Bonne connaissance du Code canadien du travail.
    • Connaissance de Microsoft 365 et excellentes aptitudes avec les technologies (Web, médias sociaux, plateformes de recrutement, etc.).
    • Connaissance et compréhension des cultures des Premières Nations.
    • Niveau avancé du français et de l’anglais (écrit et oral).
    • Disponibilité à travailler selon un horaire flexible, au besoin. 

    Habiletés et attitudes recherchées 

    • Avoir un bon esprit d’analyse et une vision systémique.
    • Avoir un grand sens de l’éthique et du respect de la confidentialité.
    • Démontrer des compétences en planification et en gestion de projets.
    • Démontrer une bonne capacité d’adaptation, être proactif et créatif.
    • Posséder de grandes habiletés relationnelles.
    • Posséder des habiletés politiques.
    • Pouvoir exercer une influence positive sur l’équipe et démontrer une bonne capacité à regrouper autour d’idées et de projets. 

    Conditions salariales 
    Le salaire annuel brut à l’embauche se situe entre 55 473,60 $ et 68 341,00 $ et varie selon l’expérience du candidat.

    Étiqueté comme : avantages sociaux, rémunération, ressources humaines